Han guider folk fra udlandet i job
Mustafa Niazi fra Job Kolding er ansat til at få medrejsende partnere til internationale tilflyttere i job.
Og det lykkes han godt med. Alene i de første otte måneder af 2026 er 42 internationale tilflyttere kommet i job efter vejledning hos Mustafa.
Det sker som et led i en satsning fra Kolding Kommunes side, hvor byrådet ønsker at tiltrække udenlandsk arbejdskraft. I den forbindelse er det centralt at understøtte, at de nye internationale borgere bosætter sig i kommunen med deres partner og evt. familier og falder godt til i lokalområderne, så de har lyst til at blive boende. De fleste internationale tilflyttere bliver boende længst, hvis den medfølgende partner også finder sig et job.
Og der er nok for Mustafa Niazi at tage fat på. For hvert år flytter omkring 1.500 mennesker fra udlandet til Kolding Kommune. De kommer ikke som turister, men med kufferten pakket med en plan om at skabe sig en hverdag i Kolding.
Mange har fået job i en af områdets virksomheder, eller de skal studere i Kolding. Og ofte har de altså en partner eller familien med.
Hvordan finder man job?
Men hvordan finder man et job i et land, hvor både arbejdsmarkedet, arbejdskulturen og de uskrevne regler kan være helt anderledes end dem, man kender hjemmefra?
Det er her, Mustafa Niazi kommer ind i billedet.
Han hjælper internationale tilflyttere med at finde vej ind på arbejdsmarkedet og forstå, hvordan en dansk arbejdsplads fungerer.
”De internationale tilflyttere, der kommer til mig, er ofte veluddannede i deres hjemland. Men det kan være svært for dem at finde job i Kolding, fordi de ved for lidt om, hvordan man kommer ind på det danske arbejdsmarked, og hvordan man begår sig på en dansk arbejdsplads. Det hjælper jeg dem med,” fortæller Mustafa.
Han hjælper dem bl.a. med at få skrevet et godt og opdateret CV og forklarer, hvorfor de også skal have en motiveret ansøgning. Og så giver han dem gode fif om dansk arbejdskultur.
”Det kan være svært for en person, der f.eks. kommer fra Indien, at forstå, at man også skal have tid til at drikke en kop kaffe og snakke lidt med sine kolleger i arbejdstiden om emner, der ikke er relateret til jobbet,” fortæller Mustafa og fortsætter:
”Det kan også virke anderledes, at man samarbejder så meget på danske arbejdspladser, og at man ofte har en ret flad struktur. Og så er det usædvanligt, at det er helt i orden at begå fejl, når bare man står ved dem. Det er ikke så åbenlyst, når man kommer fra andre lande,” forklarer han.
Mustafa laver også en forventningsafstemning med tilflytterne om, hvilke jobs det er realistisk at gå efter.
”Det job, man kan få, afhænger fuldstændig af, hvor god man er til dansk. Det kan være svært f.eks. for en inder med en uddannelse inden for marketing at få et job, der matcher uddannelsen, hvis han eller hun ikke taler dansk,” påpeger Mustafa Niazi og fortsætter:
”Derimod er der jobs at få bl.a. inden for hotel og restauration, rengøring og lagerarbejde, selv om man ikke taler dansk. Så jeg opfordrer altid til, at man begynder på sprogskolen så snart, man er kommet til Kolding. Hvis man hurtigt lærer dansk, har man flere muligheder på det danske jobmarked,” forklarer Mustafa.
Og der er hårdt brug for den internationale arbejdskraft. Derfor yder Kolding Kommune ud over Mustafa Niazis indsats også en ekstra indsats, for at byde internationale borgere godt velkommen. Det sker bl.a. via hjemmesiden welcometokolding.dk, som er målrettet internationale tilflyttere, og et årligt velkomstarrangement for internationale tilflyttere.